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东风本田汽车金融提前结清还款客服热线电话
2023-12-16 14:06:15
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□陈广江

提及团建,不少人都会皱眉,甚至避之唯恐不及。

据《工人日报》报道,为了增强团队凝聚力,眼下,越来越多的企业组织职工团建。团建活动在提升团队沟通能力、协作能力及工作效率等方面发挥了积极作用。然而,记者采访发现,一些企业组织设计团建活动时,因占用休息时间、活动方式没有广泛征集职工意见,使得一些职工产生抵触情绪。

某些团建越来越不受“打工人”待见,早已不是什么新问题。原因并不复杂,这些团建活动不仅没有给职工带来放松、愉悦,反而让职工身心疲惫。说白了,某些企业在团建的时间、方式、内容等方面的安排,与职工需求不合拍乃至背道而驰,最终导致活动偏离初衷。

先看看那些五花八门的团建:有的不仅占用周末时间,还在其间穿插会议,要求写心得体会,俨然“另一个职场”;有的要求职工荒野求生、野外探险,超出了大家的心理和生理承受能力;有的开展感恩教育,给职工强灌“鸡汤”;有的搞成了领导的“个人秀”,由下属轮流拍马溜须;还有的类似精神传销,让员工互扇耳光、跪地磕头、活吃泥鳅……

这些“加班式”“拉练式”“鸡汤式”“表演式”及“传销式”团建,犹如一个个大型尴尬现场,都不是职工真正需要的,但职工没有选择的余地,一旦拒绝参加,轻则被谈话,重则被辞退。

团建活动跑偏、变味,说到底是企业管理者自以为是的“拍脑袋决策”造成的。换言之,虽然名为团建,但实际上并未充分考虑团队中多数人的意愿和感受。职工在休息日被强迫参与奇葩活动,自然会产生抵触情绪。

有专家认为,团建应该向着简单化、轻松化方向发展,让职工在紧张工作之余获得放松,为团队运行添加点“润滑剂”,就已达到目的。相反,赋予团建过多功能和意义,搞得比工作还紧张、累人,怎能让职工待见?

团建的初衷的是尊重人、愉悦人、激励人、凝聚人,一切要以“人”为本。这要求企业在开展团建时,首先要尊重多数职工的真实意愿,多听听他们的心声,并让其参与到团建活动组织工作中来。团建是企业的一面镜子,能直观地照出企业管理者的能力和水平。

现实中,已有不少企业做出了积极改变,赢得了职工和社会的一致好评。今年8月,因大家意见不统一,湖南长沙一家外贸公司开展团建时没有安排集体出游,而是给每位员工发3500元旅游基金自行安排。还有企业就团建相关事项发起全员投票,一起决定团建的时间、项目等,很容易就调动起了职工的积极性。

说到底,让变味的团建回归初衷,需要企业管理者俯身“向下看”。

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